中条山集团、北方铜业公司公开选聘中层管理人员-买球软件

 7月4日到7月5日，中条山集团、北方铜业公司中层管理人员公开选聘工作在会议中心举行，来自公司36名中层、基层管理人员公开竞聘6个中层管理岗位。公司党委书记、董事长魏迎辉指导选聘工作。

 中条山集团、北方铜业党委深入学习贯彻新时代党的组织路线,结合公司干部队伍发展实际和现状，聚焦“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字国企好干部要求，完善并印发了《公司中层管理人员选拔任用工作办法》、《公司中层管理人员推荐提名办法（试行）》、《公司基层管理人员选拔任用工作办法》、《培养选拔年轻干部实施方案》等相关制度，进一步规范了选拔任用、公开选聘、干部交流、推荐提名等一系列举措，为更多政治强、业务精、形象好的优秀干部脱颖而出提供了制度保障。

 7月4日上午是笔试环节，着力考察干部的政治素养。《党政领导干部选拔任用工作条例》指出，选拔任用领导干部，必须把政治标准放在首位。中国共产党是具有崇高政治理想、高尚政治追求、纯洁政治品质和严明政治纪律的马克思主义政党，突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针。习近平总书记强调，“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求”。干部选拔任用工作中突出政治标准、体现政治要求，是由干部工作鲜明的政治性决定的，是加强党的政治建设的重要内容，也是做好干部工作的核心要求。中条山集团、北方铜业党委坚决把好政治这个第一关口，为公开选聘干部校准航向。

 7月4日下午至7月5日下午进行了一天半的面试环节。面试环节分为两部分，一是竞聘演讲，二是现场答辩。竞聘演讲从自我介绍、工作业绩、竞聘优势、工作设想四个方面让评委对竞聘者有了初步印象。富有挑战性的是现场答辩环节，竞聘演讲结束后，公司党委书记、董事长魏迎辉针对不同竞聘岗位现场提出问题，要求竞聘者现场做答，既考察了竞聘者的现场应急反应能力，又考察了竞聘者的实践经验和岗位相关制度的掌握程度，干过没干过、实干不实干，有没有经验，往往可以窥一斑而知全豹。比如，对企业技术中心副主任的应聘者提出“如何将创新是企业发展的第一动力落到实处？”，对生产技术部副部长的应聘者提出“如何理解回应就是落实，追问就是失职？”都紧密结合应聘岗位能力需求，确保人岗相适、人事相宜。

 中条山集团、北方铜业党委树牢“四论四不唯”、“三让三不让”的正确选人用人导向，看分数但不唯分数、看学历但不唯学历、看资历但不唯资历，真正让那些在基层实践中有经验、在职工群众中有口碑、在厂矿工作中有实绩的干部得到重用。

 此次公开选聘属于“尝鲜”之举，虽有尚需完善之处，但已经得到了广大基层干部的积极评价。通过两天的公开选聘，最终9名竞聘者脱颖而出，其中80后4名，占45%。

 “实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。公开选聘中层管理人员，是公司党委深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，建立科学规范、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，丰富了组织推荐方式，是公司加快优化干部队伍年龄结构、知识结构，培养选拔优秀干部的积极探索和有益尝试，为企业全方位高质量发展提供了坚强的人才支持和组织保障。（中条山集团新闻中心）

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