为强化落实全面从严治党主体责任，深入贯彻党风廉政建设责任制，为新提任干部上好履新“第一课”、打好廉洁“预防针”，激励动员新提任干部奋勇担当、真抓实干，7月15日，中条山集团、北方铜业党委召开新提任中层管理人员任前廉政谈话会。党委书记、董事长魏迎辉作任前谈话，党委委员、纪委书记王小政作廉政谈话。会议由党委副书记、副董事长高建忠主持。
魏迎辉指出，面对百年未有之大变局，全面贯彻党中央决策部署以及省委省政府工作要求，推动落实云时代公司“三大产业”融合与创新发展，全力推进公司整体上市、项目建设、深化改革、优化管理、扭亏减亏、产业培育等重点工作“一体化”发展蓝图已经擘画，战略定位已经明确、发展路径更为清晰、运行机制更加顺畅，在建设整体上市、勇立潮头的百年企业征途中，全方位推动公司高质量发展，干部是第一要素，也是决定性因素。魏迎辉强调，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力打造高素质专业化干部队伍，树立正确选人用人导向。特别是通过公开选聘中层管理人员，践行“三让三不让”“四论四不唯”要求，鲜明提出“重品行、重实干、重公认”导向，把生产、技术、管理的关键岗位“拿出来”，把想干、能干、会干的干部“选出来”，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工信得过的干部“用起来”，传递了公司党委明晰的选人用人理念，推动了干部队伍建设的体制机制创新，激活了干部队伍的“一池活水”，进一步厚植了公司改革创新优势和高质量发展根基。
魏迎辉要求，干部干部，就要先行一步、干字当头，必须常怀“四心”。一是常怀感恩之心，要倍加珍惜组织给予的信任、群众寄予的厚望、企业交付的重托，立足新起点、转变新角色、跑好新赛程，为中条山的今天尽心，为中条山的明天尽责。二是常怀担当之心，要在安全管理中勇担当、在生产经营中勇担当、在改革发展中勇担当、在强根铸魂中勇担当，在履职尽责中擦亮初心底色、践行使命担当，走好新时代的“赶考路”。三是常怀奋进之心，要保持奋斗姿态、笃定前行加压奋进，坚决贯彻“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重大要求，落实落细省委“32字”工作要求，统筹抓好三个“三年行动”，落实“四个严防”，推进扭亏减亏。四是常怀廉洁之心，要始终保持清廉政治本色，始终扎稳“自律”之根，讲政治、顾大局，守纪律、讲规矩，守住做人、处事、用权底线，不越党纪、政纪、法纪红线，清清白白用权、干干净净做事、老老实实做人。
王小政领学了习近平在中共中央政治局第四十次集体学习时的讲话精神以及在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话精神。与会人员共同在深学细悟中感悟思想伟力、观照初心使命。在廉政谈话中，他立足监督职责定位，突出严管与厚爱结合，为新提任干部作了用权“五点提醒”：莫把职责当特权、责任田不是自留地、不可以私害公、警惕花式糖衣炮弹、保持对纪法的敬畏之心。要求新任干部算好廉洁“七笔账”：政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、健康账、自由账。警示新任干部守住拒腐防变“五道关”：政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。为新提任干部上了一堂生动的党风廉政教育课。
高建忠就贯彻落实谈话精神提出要求，新提任干部要以新的职务为起点，牢固树立“以实绩论成败、以结果论英雄”理念，起步就要提速、开局就要争先，奋力开创岗位工作新局面；各级党组织和纪检部门要把严的要求贯穿干部日常监督管理全过程，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，营造持久风清气正的发展生态和更加清朗的干事创业环境；全体党员干部要认清形势、锚定目标，勠力同心、开拓创新，决战下半年、夺取全年红，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
任前谈话会上，新提任干部签订了廉政承诺书。（中条山集团新闻中心）
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