同心同向同行 开启履职新征程——吕梁公司圆满组织新员工转正答辩会-买球软件

7月26日，依据云时代公司新入职员工管理制度，吕梁公司组织新入职员工转正答辩会议，旨在全面检验拟转正员工的政治素质、工作态度和业务水平等现实表现，突出执行、协作、沟通、应变和工作总结“五大”能力建设，营造同心同向同行、齐心协力奋进的工作氛围，取得“转正履新职、开启新征程”的良好工作效果。

此次转正答辩会，采取答辩人ppt汇报、评委随机跟进提问的半结构式面试，新员工们结合自身岗位实际，对入职半年来的具体工作进行了详细总结汇报，现场评委围绕答辩人的现实汇报场景、工作实践中的个性案例、实际经历等进行了层压式、叠进式提问，跨专业、多维度、全方位检验了新员工的专业素养和业务实操能力。

答辩会上，总经理李祎程对答辩活动进行了精彩点评和全面指导，鼓励新员工要始终保持“主动好学、戒骄戒躁”的工作作风，牢记“小马过河”故事启迪，争做“站着能说、俯身能做、坐下能写”的综合型人才。并对转正员工送上了祝福和寄语，代表公司欢迎他们加入到吕梁云时代这个大家庭中，希望新员工爱岗敬业、忠诚企业、奋发向上、全面发展，争做“吕梁云时代”的有为青年。

董事长龚子峰在转正总结时强调，转正员工一是要正确认识公司组织这次答辩会的目的，着重提升执行、协作、沟通、应变和工作总结“五大”能力，做吕梁公司拓展业务和技术运维的“行家里手”。二是要脚踏实地，沉下心来干工作、心无旁骛钻业务，在实践中不断取得进步。三是要加强职业能力规划，不仅要做好每一件事情，更要做对每一件事情。四是要与公司同心同向同行，勇于克服困难、自我挑战，在开启自身履职新征程中与公司同成长、共进步。

通过认真组织本次新入职员工答辩会，吕梁公司同步总结了上半年职工业务培训工作，探索了今后对新入职员工在网上比较正规的买球软件的文化植入、管理制度穿行、专业技术提升等方面的方法和路径，有效提升了公司综合管理能力和市场竞争软实力，必将助推吕梁市数字经济发展和赋能云时代公司全方位高质量发展。（吕梁公司 撰稿：白靖雲；摄影：张朋）

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