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大众电子公司召开薪酬与考核委员会工作会议-买球软件

发布时间:2022年09月19日

9月13日,大众电子公司薪酬与考核委员会召开本年度第一次会议,审议通过大众电子公司的《职位职级体系管理办法(试行)》《基层员工职业发展通道实施细则(试行)》《个人绩效考核管理制度(试行)》《薪酬管理办法(试行)》等四项制度。薪考委副主任、大众电子公司党委副书记、副董事长、总经理张勇,薪考委副主任、工会主席、财务总监王刚出席会议。

大众电子公司薪酬制度是由公司聘请第三方专业咨询机构设计,经人力资源部充分调研、系统论证,并征求职工代表组长意见建议,经过数轮修改完善而形成,在此次会议上提交审议。

薪考委成员对有关制度进行了讨论,并结合实际提出了具有建设性的意见和建议。会后,人力资源部将结合意见建议对制度作进一步修改完善,并提请职工代表审议表决。

张勇指出,薪酬绩效制度改革,对公司充分释放人才潜能、激发创新创造热情提供了更为公平的竞争环境,对于优化人力资源使用效能、提升人才队伍活力、实现企业全方位高质量发展具有重要意义。下一步,大众电子公司要积极稳妥推进薪酬制度改革,逐步建立与企业发展相结合、与企业效益增长相匹配、与企业战略及体制机制相适应的薪酬分配机制和员工职业发展通道。改革推进中,既要坚持原则,又要动态优化,全力做好宣传、组织、协调工作,最大限度提高职工工作积极性,充分发挥每位职工的价值,为企业转型高质量发展创造良好工作氛围。(大众电子公司 王蓓)

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